ساختار سازمان بر نحوه انجام کار و میزان چابک شدن آن تأثیر می‌­گذارد. در بحث سازمان‌های چابک، باید برای پاسخ سریع به نیازهای جدید از انعطاف برخوردار باشید. به‌­طور کلی، هرچه ساختار سازمانی پیچیده­‌تر باشد، چابکی کمتری خواهد داشت. در ساختارهای سازمانی چندبُعدی با چندین رابطه­‌ی گزارش­‌دهی همه آنقدر رییس دارند که اجازه چابک بودن نمی­‌دهد. راضی کردن یک یا دو رییس سخت نیست، اما راضی کردن سه یا چهار رییس کار ساده‌ای نخواهد بود.

در این مقاله دکتر رضا سمیع‌زاده به معرفی ساختار سازمانی چابک پرداخته‌اند.

دکتر رضا سمیع‌زاده؛ کوچ تحول دیجیتال و چابکی سازمانی