ساختار سازمان بر نحوه انجام کار و میزان چابک شدن آن تأثیر میگذارد. در بحث سازمانهای چابک، باید برای پاسخ سریع به نیازهای جدید از انعطاف برخوردار باشید. بهطور کلی، هرچه ساختار سازمانی پیچیدهتر باشد، چابکی کمتری خواهد داشت. در ساختارهای سازمانی چندبُعدی با چندین رابطهی گزارشدهی همه آنقدر رییس دارند که اجازه چابک بودن نمیدهد. راضی کردن یک یا دو رییس سخت نیست، اما راضی کردن سه یا چهار رییس کار سادهای نخواهد بود.
در این مقاله دکتر رضا سمیعزاده به معرفی ساختار سازمانی چابک پرداختهاند.
دکتر رضا سمیعزاده؛ کوچ تحول دیجیتال و چابکی سازمانی
ساختار سازمان بر نحوه انجام کار و میزان چابک شدن آن تأثیر میگذارد. در بحث سازمانهای چابک، باید برای پاسخ سریع به نیازهای جدید از انعطاف برخوردار باشید. بهطور کلی، هرچه ساختار سازمانی پیچیدهتر باشد، چابکی کمتری خواهد داشت. در ساختارهای سازمانی چندبُعدی با چندین رابطهی گزارشدهی همه آنقدر رییس دارند که اجازه چابک بودن نمیدهد. راضی کردن یک یا دو رییس سخت نیست، اما راضی کردن سه یا چهار رییس کار سادهای نخواهد بود.
در این مقاله دکتر رضا سمیعزاده به معرفی ساختار سازمانی چابک پرداختهاند.
دکتر رضا سمیعزاده؛ کوچ تحول دیجیتال و چابکی سازمانی
Admin
مطالب مرتبط
اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر