به طور خلاصه، فرهنگ چابک یک فرهنگ انعطاف­ پذیر است. این فرهنگی است که به سرعت می­آموزد و با تغییرات داخلی و خارجی سازگار است. مشاوران مدیریت، مک کینزی، به پنج عنصر اصلی در سازمان‌های چابک اشاره می­‌کنند. اینها هستند:

• یک استراتژی تجاری با هدف و چشم انداز مشترک
• ساختاری شفاف با رهبری قوی، نقش­های پاسخگو، مشارکت فعال و شبکه ای از تیم­‌های توانمند
• فرهنگ یادگیری مداوم و شفافیت اطلاعات باعث می‌شود تصمیم‌گیری سریع و چرخه یادگیری پشتیبانی شود
• یک جامعه تیمی پرشور و منسجم با افراد پویا و تحرک نقش
• فناوری در حال تحول

در این مقاله دکتر رضا سمیع‌زاده به معرفی فرهنگ چابک پرداخته‌اند.

دکتر رضا سمیع‌زاده؛ کوچ تحول دیجیتال و چابکی سازمانی